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Atendimento para Trabalhadores:
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1. Sem Carteira Assinada;
2. Com Carteira Assinada e Querem sair do Emprego;
3. Querem Receber seus Valores Corretamente;
1. Sem Carteira Assinada;
2. Com Carteira Assinada e Querem sair do Emprego;
3. Querem Receber seus Valores Corretamente;
1. Sem Carteira Assinada;
2. Com Carteira Assinada e Querem sair do Emprego;
3. Querem Receber seus Valores Corretamente;
Estamos prontos para te ajudar!!
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Foi demitido e não recebeu os valores da sua rescisão, Horas Extras, FGTS ou tem salários atrasados?
Foi demitido e não recebeu os valores da sua rescisão, Horas Extras, FGTS ou tem salários atrasados?
Foi demitido e não recebeu os valores da sua rescisão, Horas Extras, FGTS ou tem salários atrasados?
Não deixe que isso aconteça com você!
É comum que trabalhadores com e sem registro, ao serem dispensados, percam valores que podem chegar a R$20 mil e até acima de R$50 mil.
Você provavelmente já viveu algumas dessas situações:
Cumpre horários, segue ordens, trabalha sob regras… mas sem nenhum registro.
- Faz o mesmo que colegas registrados, mas recebe menos e sem os mesmos direitos.
- Tem medo de sair e não receber nada — ou de reclamar e ser mandado embora por justa causa.
Sente que o patrão acha que “não tem obrigação com você”.
Já foi tratado com grosseria ou se sentiu desvalorizado, mesmo dando o seu melhor.
Esses cenários são mais comuns do que você imagina — e todos têm solução. A falta de carteira não anula seus direitos.
Você pode sim garantir tudo o que tem direito e sair do trabalho com segurança.
Não deixe que isso aconteça com você!
É comum que trabalhadores com e sem registro, ao serem dispensados, percam valores que podem chegar a R$20 mil e até acima de R$50 mil.
Você provavelmente já viveu algumas dessas situações:
Cumpre horários, segue ordens, trabalha sob regras… mas sem nenhum registro.
- Faz o mesmo que colegas registrados, mas recebe menos e sem os mesmos direitos.
- Tem medo de sair e não receber nada — ou de reclamar e ser mandado embora por justa causa.
Sente que o patrão acha que “não tem obrigação com você”.
Já foi tratado com grosseria ou se sentiu desvalorizado, mesmo dando o seu melhor.
Esses cenários são mais comuns do que você imagina — e todos têm solução. A falta de carteira não anula seus direitos.
Você pode sim garantir tudo o que tem direito e sair do trabalho com segurança.
Não deixe que isso aconteça com você!
É comum que trabalhadores com e sem registro, ao serem dispensados, percam valores que podem chegar a R$20 mil e até acima de R$50 mil.
Você provavelmente já viveu algumas dessas situações:
Cumpre horários, segue ordens, trabalha sob regras… mas sem nenhum registro.
- Faz o mesmo que colegas registrados, mas recebe menos e sem os mesmos direitos.
- Tem medo de sair e não receber nada — ou de reclamar e ser mandado embora por justa causa.
Sente que o patrão acha que “não tem obrigação com você”.
Já foi tratado com grosseria ou se sentiu desvalorizado, mesmo dando o seu melhor.
Esses cenários são mais comuns do que você imagina — e todos têm solução. A falta de carteira não anula seus direitos.
Você pode sim garantir tudo o que tem direito e sair do trabalho com segurança.
Quer sair do seu emprego sem perder seus direitos? Isso é possível.
Quer sair do seu emprego sem perder seus direitos? Isso é possível.
Quer sair do seu emprego sem perder seus direitos? Isso é possível.
Muita gente continua presa a um trabalho ruim por medo de sair e “abrir mão de tudo” — mas a verdade é que você pode sair e ainda receber todos os seus direitos, mesmo que seja você quem esteja pedindo pra sair.
Se a empresa não está cumprindo com obrigações básicas — como atrasar salários, não depositar FGTS, cobrar tarefas fora da sua função ou desrespeitar sua jornada — você pode pedir a rescisão indireta. É como se você demitisse seu patrão por descumprimento da lei.
Nesse caso, você tem direito a:
- FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego
- Aviso prévio
- Férias proporcionais e vencidas
- 13º salário
E outras verbas, dependendo do seu caso
Além disso, é comum identificarmos outros direitos que o trabalhador nem sabia que tinha, como horas extras mal pagas, acúmulo de função, desvio de cargo e adicionais não aplicados.
Você não precisa continuar onde está sendo desrespeitado.
Fale com a gente e vamos analisar seu caso. Se houver motivo legal, entramos com a ação e você sai do trabalho com segurança, dignidade.
Muita gente continua presa a um trabalho ruim por medo de sair e “abrir mão de tudo” — mas a verdade é que você pode sair e ainda receber todos os seus direitos, mesmo que seja você quem esteja pedindo pra sair.
Se a empresa não está cumprindo com obrigações básicas — como atrasar salários, não depositar FGTS, cobrar tarefas fora da sua função ou desrespeitar sua jornada — você pode pedir a rescisão indireta. É como se você demitisse seu patrão por descumprimento da lei.
Nesse caso, você tem direito a:
- FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego
- Aviso prévio
- Férias proporcionais e vencidas
- 13º salário
E outras verbas, dependendo do seu caso
Além disso, é comum identificarmos outros direitos que o trabalhador nem sabia que tinha, como horas extras mal pagas, acúmulo de função, desvio de cargo e adicionais não aplicados.
Você não precisa continuar onde está sendo desrespeitado.
Fale com a gente e vamos analisar seu caso. Se houver motivo legal, entramos com a ação e você sai do trabalho com segurança, dignidade.
Muita gente continua presa a um trabalho ruim por medo de sair e “abrir mão de tudo” — mas a verdade é que você pode sair e ainda receber todos os seus direitos, mesmo que seja você quem esteja pedindo pra sair.
Se a empresa não está cumprindo com obrigações básicas — como atrasar salários, não depositar FGTS, cobrar tarefas fora da sua função ou desrespeitar sua jornada — você pode pedir a rescisão indireta. É como se você demitisse seu patrão por descumprimento da lei.
Nesse caso, você tem direito a:
- FGTS + multa de 40%
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- Férias proporcionais e vencidas
- 13º salário
E outras verbas, dependendo do seu caso
Além disso, é comum identificarmos outros direitos que o trabalhador nem sabia que tinha, como horas extras mal pagas, acúmulo de função, desvio de cargo e adicionais não aplicados.
Você não precisa continuar onde está sendo desrespeitado.
Fale com a gente e vamos analisar seu caso. Se houver motivo legal, entramos com a ação e você sai do trabalho com segurança, dignidade.
Perguntas Frequentes
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Atendimento Online, como funciona?
Atendimento Online, como funciona?
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O primeiro atendimento é por whatsApp, do seu próprio telefone, tiramos suas duvidas para saber quais seus direitos. Duração média: 5 minutos.
O primeiro atendimento é por whatsApp, do seu próprio telefone, tiramos suas duvidas para saber quais seus direitos. Duração média: 5 minutos.
O primeiro atendimento é por whatsApp, do seu próprio telefone, tiramos suas duvidas para saber quais seus direitos. Duração média: 5 minutos.
Como funciona o atendimento para entrar com processo?
Como funciona o atendimento para entrar com processo?
Como funciona o atendimento para entrar com processo?
Fornecemos a lista de documentos necessários para fazer o caso e agendamos o dia e hora para o atendimento final.
No atendimento o cliente relata o que aconteceu e explicamos tudo que vai acontecer no processo, detalhe por detalhe.
Fornecemos a lista de documentos necessários para fazer o caso e agendamos o dia e hora para o atendimento final.
No atendimento o cliente relata o que aconteceu e explicamos tudo que vai acontecer no processo, detalhe por detalhe.
Fornecemos a lista de documentos necessários para fazer o caso e agendamos o dia e hora para o atendimento final.
No atendimento o cliente relata o que aconteceu e explicamos tudo que vai acontecer no processo, detalhe por detalhe.
Preciso Falar com meu Ex Patrão?
Preciso Falar com meu Ex Patrão?
Preciso Falar com meu Ex Patrão?
Não, o cliente não tem mais contato com o antigo patrão, pois até a audiência é virtual e ele só precisará se dirigir ao escritório.
Não, o cliente não tem mais contato com o antigo patrão, pois até a audiência é virtual e ele só precisará se dirigir ao escritório.
Não, o cliente não tem mais contato com o antigo patrão, pois até a audiência é virtual e ele só precisará se dirigir ao escritório.
Quanto tempo meu processo vai demorar?
Quanto tempo meu processo vai demorar?
Quanto tempo meu processo vai demorar?
O processo trabalhista é mais rápido. audiência de acordo é marcada normalmente com 1 ou 2 mêses em média.
O processo trabalhista é mais rápido. audiência de acordo é marcada normalmente com 1 ou 2 mêses em média.
O processo trabalhista é mais rápido. audiência de acordo é marcada normalmente com 1 ou 2 mêses em média.
Quanto tempo demora pra dar entrada no processo?
Quanto tempo demora pra dar entrada no processo?
Quanto tempo demora pra dar entrada no processo?
Damos entrada no processo trabalhista e informamos a data de audiência. normalmente em 7 dias.
Damos entrada no processo trabalhista e informamos a data de audiência. normalmente em 7 dias.
Damos entrada no processo trabalhista e informamos a data de audiência. normalmente em 7 dias.
Escritório Trabalhista
Escritório Trabalhista
Escritório Trabalhista
Escritório especializado no atendimento de trabalhadores com foco principal de garantir o recebimento de verbas salariais
Atendimento por Whatsapp: (91) 99147-7574.
Escritório especializado no atendimento de trabalhadores com foco principal de garantir o recebimento de verbas salariais
Atendimento por Whatsapp: (91) 99147-7574.
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